一、思想教育

1、抓好员工的政治思想和形势政策教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导员工形成关心集体、助人为乐、诚实谦虚、文明礼貌、遵纪守法、艰苦奋斗的良好风尚，努力将员工培养成为“四有”新人。

2、做好员工心理健康教育工作。

3、负责班团干部的选拔、培养，指导班委会、团支部开展工作；配合党、团组织做好党员、团员培养、推荐和发展工作。

4、指导组织员工开展各种形式的课余活动，引导员工追求高尚的道德情操、健康的审美情趣和正确的生活方式。

5、积极配合公司党委，做好特殊时期的维护稳定工作；并利用契机抓思想教育。 

二、日常管理

1、全面掌握本院员工的基本情况，包括家庭情况、思想道德状况、特长、个性及思想动态等，全面关心员工的成长，做好每届员工的基本信息卡。

2、及时了解和掌握每班的学习情况，加强考勤管理。

3、及时了解和掌握每间寝室的卫生和纪律情况，定期检查。

4、指导员工会、分团委干部制定各学期的工作计划和各项制度。

5、及时处理突发事件、处理违纪员工。

6、负责每学期员工补考成绩单的填写、每学年度员工成绩单填写、鉴定和毕业生鉴定。

7、组织好员工评优评先和各种奖励的评定。

8、协助校院做好新生入学教育、毕业生就业指导工作。

9、掌握特困员工的基本情况，做好员工勤工俭学、特困补助和贷学金工作。

10、贯彻落实学校、学院决定意见，完成校院交办的其他事情。

三、专业引导

1、帮助员工树立牢固的专业思想，端正学习态度，掌握科学的学习方法。

2、帮助员工熟悉专业教学计划，了解本专业课程体系结构及各课程之间的内在联系，帮助员工选择专业方向，指导员工制定学习计划和职业生涯规划。

3、指导员工按照培养目标的要求构建其知识结构、能力和素质结构，对每个员工的成才进行方向性、全局性的指导。

4、帮助员工了解本专业的最新动态，培养员工的创新精神和创造能力，指导员工进行专业实践、撰写学术论文和报考研究生。